农机产业“智能化”加速……一线却呼吁专业人才短缺

[韩国农业技术新闻=李贤宇 记者] 自动驾驶拖拉机和农业机器人等农机产业的智能化正在迅速推进，但令人担忧的是，真正能够在一线操作和管理这些设备的专业人才却已陷入严重枯竭状态。尤其是，因老龄化导致的技术断层和僵化的招聘结构正在阻碍青年群体流入，因此有观点指出，亟须在国家层面制定人才培养对策。

(社)韩国农业机械学会于“2026年春季学术大会”第二天即14日，在济州Sono Belle咸德举办了以“为推动农业机械一线技术扩散而培养专业人才”为主题的特别会议。

▲“人一换，技术也消失”……一线的呼声=首位发言人、农村振兴厅农业机械专业指导研究会会长柳正英（洪川郡农业技术中心组长）逐条指出了一线人才运作的局限。

柳会长表示：“全国农机负责人中，超过半数由公务雇员和合同制人员构成，因此在承担有责任的实务工作方面存在局限。”他诊断称：“如果不解决仅停留在简单技术维修业务上的结构性问题，一线故障分析和技术咨询就无法得到切实开展。”

尤其是，尽管技术范式正从机械式设备急剧转向电子控制和自动驾驶，但人员的应对能力却仍停留在过去水平，这一点被指出是重大问题。柳会长担忧称：“设备在智能化，但人员能力仍停留在过去水平，结果只会越来越依赖制造商。”

对于人事结构中的顽疾“轮岗”，批评声也十分强烈。柳会长强调：“由于每1年6个月到2年就调换岗位，按设备形成的专业性被切断，地区一线积累的经验也随之流失。要打破‘人一换，技术也一起消失’的结构，就必须扩大专业职列并尽量减少轮岗。”

▲即使培养优秀人才，也因“兵役·资历”门槛流向其他产业=调查显示，即便学校一线培养出了专业人才，最终却无法真正对接到岗位的“就业错配”现象也相当严重。原州岭西高中教师黄敏镐表示：“截至2026年，全国高中农业机械相关专业学生仅有792人，而且因新生招生失败而导致的专业改组和停办仍在持续。”

根据黄教师公开的资料，学生们从一年级起就考取叉车、挖掘机技能师等资格证，到了三年级还会挑战农业机械产业工程师资格，正按阶段积累专业能力。实际上，有一名学生仅技能师资格证就持有7个，水平相当高，但现实壁垒依然很高。

原因在于，公共领域招聘时，无论是聘任制还是公务雇员，都要求“1年以上工作经历”；或者在9级公务员经历竞争录用时，提出“产业工程师资格+服完兵役”的条件，从而从源头上阻断了高中毕业生的进入。黄教师指出：“即便看2026年农业机械职类的招聘规模，除江原道（25人）和庆尚北道（2人）外，全国范围几乎为零，年度公开招聘规模不足5人。”他提议，为防止优秀青年人才流向其他产业领域，应扩大技术类高中毕业生招聘，并新设农业机械职类。

尤其是，教育基础设施的质量局限也被指出。调查结果显示，完全配备农业机械教育所需6类必备设施的地方仅占1.9%（3处），而用于教学的拖拉机中有35.3%、联合收割机中有50.6%是2012年以前生产的老旧设备。

▲“需要跨政府层面的协作与切实的行动计划”=当天与会者纷纷呼吁拿出切实可行的替代方案。

(株)Bulls代表南英祚指出：“由于人手不足，服务质量下降，且租赁事业所还会因地方政府意志而缩减，当前正处于危机状态。”他表示：“必须打破农林畜产食品部、行政安全部、教育部等部门之间的壁垒，开展协作。”

全国农业机械协议会会长李英焕表示：“在由非专业人士担任组长的结构下，很难高效推进工作。”他在强调建立以专家为中心的人事体系的同时还说：“由于一线老龄化，需要采取现实性的安全对策，例如劝导70岁以上人员克制使用农机，或扩大农作业代行服务。”

也有人提出，为解决人才问题，应从培养新增人才和防止现有人才流失两个方面同时着手。国立农业科学院旱田农业机械科科长金炳甲提出了解决人才问题的双轨战略。

金科长诊断称：“为了吸引新人才流入，最重要的终究还是适当的待遇（薪酬）和劳动强度的缓解。”他表示：“为减少集中在农忙季的工作负荷和民愿压力，应将农闲季的事前维修检查常态化，并建立与机械智能化相适应的预防性维护系统，创造吸引人才流入的优势。”他还补充道：“也有必要研究签证制度等方案，将接受过国内培训的外国劳动者作为维修人力加以利用，填补劳动力缺口，并使他们回国后能够成为我国农机出口的桥头堡。”

韩国农业机械学会会长郑善玉表示：“归根结底，把新技术传递给一线农民并管理设备的核心是‘人’。”她承诺：“学会层面将尽最大努力制定切实的行动计划，并说服政府推动教育—资格—招聘实现联动。”