Qishloq xo‘jaligi texnikasi sanoatining “aqllashuvi” jadallashmoqda… ammo joylarda malakali kadrlar yetishmasligi haqida bong urilmoqda

[Koreya Qishloq xo‘jaligi texnologiyalari gazetasi=Li Hyon U muxbir] Avtonom boshqaruvli traktorlar va qishloq xo‘jaligi robotlari kabi qishloq xo‘jaligi texnikasi sanoatining aqllashuvi keskin sur’atlarda davom etayotgan bo‘lsa-da, aynan bularni joylarda ishlatish va boshqarish uchun zarur bo‘lgan malakali mutaxassislar jiddiy tanqislik holatiga tushib qolgani haqida xavotir bildirildi. Ayniqsa, qarish tufayli texnologik uzilish va qotib qolgan yollash tuzilmasi yoshlarning kirib kelishiga to‘sqinlik qilayotgani sababli, davlat darajasida kadrlar tayyorlash choralarini zudlik bilan ishlab chiqish zarurligi ta’kidlanmoqda.

Koreya Qishloq xo‘jaligi mashinalari jamiyati 2026 yilgi bahorgi ilmiy anjumanning ikkinchi kuni — 14-kuni, Jejudagi Sonobel Hamdeokda “Qishloq xo‘jaligi mashinalari joylardagi texnologiyalarini keng yoyish uchun malakali kadrlar tayyorlash” mavzusida maxsus sessiya o‘tkazdi.

▲“Odam almashsa, texnologiya ham yo‘qoladi”… joylardagi faryod=Birinchi ma’ruzachi sifatida chiqqan Yu Jong Yon, Qishloq taraqqiyoti boshqarmasi Qishloq xo‘jaligi mashinalari bo‘yicha professional yo‘riqchi-tadqiqotchilar uyushmasi raisi (Hongcheon tumani qishloq xo‘jaligi texnologiyalari markazi jamoa rahbari), joylardagi kadrlar boshqaruvi cheklovlarini batafsil sanab o‘tdi.

Yu raisi “mamlakat bo‘ylab qishloq xo‘jaligi texnikasi bo‘yicha mas’ul xodimlarning yarmidan ko‘pi shartnoma asosidagi davlat xodimlari va muddatli ishchilardan tashkil topgani sababli, mas’uliyatli amaliy ishlarni bajarishda cheklovlar bor”, dedi va “agar faqat oddiy texnik ta’mirlash ishlari bilan cheklanib qolayotgan bu tizimli muammo hal etilmasa, joylardagi nosozlik tahlili yoki texnik konsalting to‘g‘ri yo‘lga qo‘yilmaydi”, deya tashxis qo‘ydi.

Ayniqsa, mexanik uskunalardan elektron boshqaruv va avtonom harakatga texnologik paradigma keskin o‘zgarayotgan bo‘lsa-da, kadrlarning bunga javob bera olish salohiyati o‘tmish darajasida qolayotgani katta muammo sifatida ko‘rsatildi. Yu raisi “uskunalar aqllashmoqda, ammo kadrlar salohiyati eski darajada qolmoqda, natijada faqat ishlab chiqaruvchilarga qaramlik kuchaymoqda”, deya xavotir bildirdi.

Kadrlar tuzilmasining surunkali muammosi bo‘lgan “rotatsion lavozim”ga nisbatan tanqidlar ham keskin bo‘ldi. Yu raisi “1 yil 6 oy — 2 yil oralig‘ida lavozim almashib turilgani sababli, uskunalar bo‘yicha ixtisoslashuv uzilib qoladi va hududiy amaliy tajriba yo‘qoladi”, dedi va “odam almashsa, texnologiya ham birga yo‘qoladigan bu tuzilmani buzish uchun professional lavozim yo‘nalishlarini kengaytirish va rotatsion tayinlovlarni minimallashtirish albatta zarur”, deb ta’kidladi.

▲Iqtidorli kadrlar tayyorlansa ham “harbiy xizmat va tajriba” to‘sig‘i sabab boshqa sanoatlarga oqib ketmoqda=Ta’lim muassasalarida malakali kadrlar yetishtirilsa ham, ular amalda ish o‘rinlariga ulanmayotgan “ish o‘rni nomutanosibligi” hodisasi ham jiddiy ekani ma’lum bo‘ldi. Vonju Yongso o‘rta maktabi o‘qituvchisi Hvang Min Ho “2026 yil holatiga ko‘ra, mamlakat bo‘ylab o‘rta maktablarning qishloq xo‘jaligi texnikasi bilan bog‘liq yo‘nalishlarida tahsil olayotgan o‘quvchilar atigi 792 nafarni tashkil etadi, yangi o‘quvchilarni qabul qilishdagi muvaffaqiyatsizlik sabab bo‘limlarni qayta tashkil etish va yopish davom etmoqda”, deb tushuntirdi.

Hvang o‘qituvchi oshkor qilgan ma’lumotlarga ko‘ra, o‘quvchilar 1-kursdan boshlab forklift, ekskavator operatori kabi malaka sertifikatlarini oladi va 3-kursga kelib qishloq xo‘jaligi texnikasi sanoat muhandisi sertifikatigacha sinab ko‘radi, ya’ni bosqichma-bosqich ixtisoslashuvni to‘plab boradi. Amalda bir o‘quvchi faqat funksional malaka sertifikatlarining o‘zidan 7 tasiga ega bo‘ladigan darajada yuqori saviyani namoyish etsa-da, hayotdagi to‘siqlar baland bo‘lib chiqdi.

Buning sababi shundaki, davlat sektoridagi yollovlarda ham muddatli lavozimlar, ham shartnoma asosidagi davlat ishlarida “kamida 1 yillik tajriba” talab qilinadi yoki 9-darajali davlat xizmatchilarini tajriba asosida tanlov bilan qabul qilishda “sanoat muhandisi sertifikati + harbiy xizmatni o‘tagan bo‘lish” sharti qo‘yiladi, shu bois o‘rta maktab bitiruvchilarining kirishi boshidan to‘sib qo‘yilmoqda. Hvang o‘qituvchi “2026 yildagi qishloq xo‘jaligi texnikasi yo‘nalishi bo‘yicha yollov hajmiga qaralsa ham, Kangvon provinsiyasi (25 kishi) va Kyonsanbuk-do (2 kishi)dan tashqari, mamlakat bo‘ylab deyarli yo‘q darajada, yiliga ochiq tanlov asosidagi yollov hajmi esa 5 kishidan kam”, deya tanqid qildi. U iqtidorli yosh kadrlarning boshqa sanoat sohalariga oqib ketishini to‘xtatish uchun texnik yo‘nalishdagi maktab bitiruvchilarini yollashni kengaytirish va qishloq xo‘jaligi texnikasi bo‘yicha alohida davlat xizmati yo‘nalishini joriy etishni taklif qildi.

Ayniqsa, ta’lim infratuzilmasining sifat jihatidan cheklangani ham ko‘rsatib o‘tildi. Tadqiqot natijalariga ko‘ra, qishloq xo‘jaligi texnikasi ta’limi uchun zarur bo‘lgan 6 turdagi majburiy inshootning barchasiga ega joylar atigi 1,9%ni (3 ta maskan) tashkil etadi, ta’lim uchun ishlatilayotgan traktorlarning 35,3%i va kombaynlarning 50,6%i esa 2012 yildan oldin ishlab chiqarilgan eskirgan uskunalar ekani aniqlandi.

▲“Butun hukumat darajasida hamkorlik va amaliy harakat rejasi zarur”=Shu kuni ishtirokchilar amaliy muqobil choralarni ishlab chiqishga chaqirdi.

Buls kompaniyasi rahbari Nam Yong Jo “kadrlar yetishmasligi sabab xizmat sifati pasaymoqda, mahalliy hokimiyatlarning irodasiga qarab ijara biznes markazlari qisqarayotgan bir inqirozli vaziyatdamiz”, dedi va “Qishloq xo‘jaligi, oziq-ovqat va qishloq hududlari vazirligi, Ichki ishlar va xavfsizlik vazirligi, Ta’lim vazirligi kabi idoralar o‘rtasidagi devorlarni buzib, hamkorlik qilishi kerak”, deb ko‘rsatdi.

Butun mamlakat qishloq xo‘jaligi texnikasi kengashi raisi Li Yong Hvan “mutaxassis bo‘lmagan odam jamoa rahbari bo‘ladigan tuzilmada ishlarni samarali ilgari surish qiyin”, deya mutaxassislar markazidagi kadrlar tizimini qaror toptirish zarurligini ta’kidladi va shu bilan birga “joylardagi qarish tufayli 70 yoshdan oshganlarning qishloq xo‘jaligi texnikasidan foydalanishini tiyish yoki qishloq xo‘jaligi ishlarini o‘rinbosar tarzda bajarishni kengaytirish kabi real xavfsizlik choralariga ehtiyoj bor”, dedi.

Kadrlar muammosini hal qilish uchun yangi kadrlarni tayyorlash va mavjud kadrlarning ketib qolishining oldini olish degan ikki jihatdan yondashish kerakligi haqidagi taklif ham yangradi. Milliy qishloq xo‘jaligi fanlari instituti dala dehqonchiligi texnikasi bo‘limi boshlig‘i Kim Byon Gap kadrlar muammosini hal etish uchun ikki yo‘nalishli strategiyani taqdim etdi.

Kim bo‘lim boshlig‘i “yangi kirib keluvchilarni jalb qilish uchun eng muhimi baribir munosib sharoit (maosh) va mehnat yuklamasini yengillashtirishdir”, deya tashxis qo‘ydi va “dehqonchilik mavsumida to‘planib qoladigan ish yukini hamda murojaatlar stressini kamaytirish uchun mavsumdan tashqari davrda oldindan ta’mirlash va tekshiruvni doimiy yo‘lga qo‘yish, texnikaning aqllashuviga mos oldindan texnik xizmat tizimini qurish orqali kadrlar kirib kelishi uchun joziba yaratish kerak”, dedi. Shuningdek, u “mamlakat ichidagi ta’lim kurslarini tamomlagan xorijiy ishchilarni ta’mirlash kadrlari sifatida jalb etib, yetishmayotgan ishchi kuchini to‘ldirish, ular o‘z vataniga qaytgach esa bizning qishloq xo‘jaligi texnikamiz eksporti uchun tayanch ko‘prik vazifasini bajarishi mumkin bo‘ladigan viza tizimi kabi masalalarni ham ko‘rib chiqish zarur”, deya qo‘shimcha qildi.

Koreya Qishloq xo‘jaligi mashinalari jamiyati raisi Jong Son Ok “oxir-oqibat joylardagi dehqonlarga yangi texnologiyani yetkazish va uskunalarni boshqarishning asosi ‘inson’dir”, dedi va “jamiyat darajasida amaliy harakat rejasini ishlab chiqish, ta’lim-malaka-yollov o‘zaro bog‘lanishi uchun hukumatni ishontirish yo‘lida bor kuchimizni sarflaymiz”, deb va’da berdi.