Qishloq xo‘jaligi texnikasiga texnik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha kadrlar tayyorlash ham, ishga olish ham uzilib qoldi… Qishloq xo‘jaligi texnikasi jamiyati ijara markazlarida shtatdan tashqari xodimlar 73% ekanini ta’kidladi

Mamlakat bo‘ylab o‘rta maktablardagi qishloq xo‘jaligi texnikasi bo‘limlari 1985-yildagi 80 ta maktabdan 2025-yilda 35 ta maktabgacha kamaydi. Shu davrda o‘quvchilar soni 24 ming nafardan 3800 nafarga tushib, 84% kamaydi. Qishloq xo‘jaligi texnikasi sohasidagi eng yuqori milliy texnik malaka bo‘lgan qishloq xo‘jaligi texnikasi muhandisi sertifikati 1984-yilda joriy etilganidan buyon 40 yildan ortiq vaqt davomida yakuniy imtihondan o‘tganlar soni atigi 68 nafarni tashkil etdi. Aksincha, shahar va tumanlardagi qishloq xo‘jaligi texnikasi ijarasi markazlari egalik qiladigan texnika soni 2016-yildagi 57 555 donadan 2024-yilda 108 238 donaga yetib, deyarli ikki baravar ko‘paydi, bu yildan boshlab esa avtonom boshqaruvli va elektr qishloq xo‘jaligi texnikalari ham qo‘shilmoqda. Texnikalar ko‘payib va murakkablashib borayotgan bir paytda, ularni boshqaradigan va ta’mirlaydigan odamlarni yetishtiradigan yo‘llar qurib borayotgani anglashiladi.

Koreya qishloq xo‘jaligi texnikasi jamiyati 21-kuni Busan BEXCO 2-ko‘rgazma zalida ‘ISMAB 2026(12-Xalqaro qishloq xo‘jaligi va biosistemalar muhandisligi texnika va mexatronika simpoziumi)’ bilan birga o‘tkazilgan kuzgi ilmiy anjumanda ‘Qishloq xo‘jaligi texnikasi dala texnologiyalarini kengaytirish va professional kadrlar tayyorlash yo‘llari’ mavzusida maxsus sessiya o‘tkazib, bu muammoni to‘g‘ridan-to‘g‘ri muhokama qildi. May oyida Jejuda o‘tkazilgan bahorgi ilmiy anjumandan keyingi ikkinchi maxsus sessiya bo‘lib, qishloq xo‘jaligi texnologiyalari markazlarining joylardagi mas’ullari, tadqiqotchilar, o‘rta maktab o‘qituvchilari, sanoat vakillari ma’ruza va munozaralarda qatnashdi. Yuqoridagi raqamlar shu kuni ma’ruzachilar taqdim etgan ma’lumotlardir. Ishtirokchilar kadrlarni tayyorlaydigan ta’lim va malaka tizimi, ularni qabul qiladigan ishga yollash tizimi, yangi texnologiyalarga moslashish bir-biridan ajralib qolganini bir ovozdan ta’kidladi.
 

 O‘qiydigan joy ham, foydalanadigan joy ham yo‘q qishloq xo‘jaligi texnikasi sertifikati

Birinchi uzilish ta’lim maydonidan boshlanadi. Yongin shahar qishloq xo‘jaligi texnologiyalari markazi doktori Kang Jin-seok qolgan 35 ta o‘rta maktab orasida amalda qishloq xo‘jaligi texnikasini o‘qitadiganlari atigi 20 ta ekanini tashxis qildi. Doktor Kang “Qishloq xo‘jaligi texnikasi bo‘yicha tahsil olgan o‘quvchilardan ishga joylashasizmi deb so‘rasangiz, ishga joylashaman deydigan o‘quvchi deyarli yo‘q, aksariyati yaxshisi yetkazib berish ishini qilaman deydi” deya “vaziyat nihoyatda jiddiy”ligini aytdi. U joylarda qishloq xo‘jaligi texnikasini ta’mirlashni bajara oladigan kadrlar yiliga 100 nafarga ham yetmay chiqayotganini taxmin qildi.

Malaka tizimi ham jonlilikni yo‘qotdi. Taqdimot ma’lumotlariga ko‘ra, qishloq xo‘jaligi texnikasini ta’mirlash bo‘yicha texnik mutaxassis malakasi yakuniy imtihonidan o‘tganlar 1990-yilda yiliga 2100 nafardan so‘nggi 10 yil ichida 450~500 nafar darajasigacha kamaygan. Qishloq xo‘jaligi texnikasi sanoat muhandisi malakasini olganlar jami 1495 nafar bo‘lib, yillik muvaffaqiyatli topshirganlar soni 2023-yilda cho‘qqiga chiqqach kamaymoqda. Qishloq xo‘jaligi texnikasi muhandisi bo‘yicha yakuniy imtihondan birorta ham kishi o‘tmagan yillar 10 yilga yetadi, ariza beruvchilar kamligi sababli yozma imtihon ikki yilda bir marta o‘tkaziladigan bo‘ldi.

Sertifikat olingan taqdirda ham uni ishlatadigan joy yo‘qligi yanada katta muammo sifatida ko‘rsatildi. Doktor Kang qishloq xo‘jaligini rivojlantirish muassasalari yo‘riqchi lavozimlari va tadqiqot lavozimlariga ishga olganda qishloq xo‘jaligi texnikasi mutaxassislarini yoki sertifikat egalarini alohida belgilash uchun huquqiy asos yo‘qligini ta’kidladi. Avtomobil texnik ko‘rik stansiyalarida ko‘riladigan mashinalar soniga qarab sertifikat egalarini joylashtirish belgilangan, biroq qishloq xo‘jaligi texnikasi uchun bunday mezon yo‘q. Qishloq, oziq-ovqat va chorvachilik vazirligi ijara markazlari kadrlari bo‘yicha yo‘riqnoma tayyorlagan, ammo uning majburiy kuchi yo‘qligi ham qayd etildi. Doktor Kang “Agar shu yo‘riqnomaga asoslanib kadr so‘rovi yuborsak, (mas’ul bo‘limda) qonun bo‘lsa amal qilamiz, lekin yo‘riqnoma majburiy emas deyishadi” dedi. Doktor Kang o‘zi ishlaydigan ijara markazida ham 200 dan ortiq uskunaga mas’ul doimiy xodim faqat o‘zi ekanini aytdi.

Wonju Yeongseo o‘rta maktabi sanoat texnikasi bo‘limi o‘qituvchisi Hwang Min-ho o‘quvchilarning real ahvolini yetkazdi. Uning izohiga ko‘ra, o‘quvchilar qishloq xo‘jaligi texnikasini ta’mirlash, yuk ko‘targich, ekskavator kabi 5 taga yaqin sertifikat olib bitiradi, biroq aksariyati mahalliy dilerliklarda eng kam ish haqi darajasida ishga kirib, harbiy xizmat masalasi hal bo‘lgach ishdan ketadi. Sotuvdan keyingi xizmat ko‘rsatish korxonalarida malaka talablari amalda yo‘qligi sababli sertifikat ishga joylashishdagi raqobatbardoshlikka ulanmaydigan tuzilma yuzaga kelgan.

O‘qituvchi Hwang 2024-yilda qishloq xo‘jaligi texnikasi muhandisi imtihonidan o‘tgan 2 kishidan biri o‘zi ekanini aytib, “Bu sertifikat yo‘qolib ketadigandek bo‘lgani uchun oldim, lekin olganim bilan hech qanday foydasi yo‘q” dedi.

O‘qiydigan joy yo‘qligi haqidagi shikoyatlar ham ketma-ket bildirildi. Ganghwa-gun qishloq xo‘jaligi texnologiyalari markazi doktori Seo Il-hwan “Sertifikatni yaratib qo‘yib, nega o‘rgatadigan joy yo‘q?” deya “Gyeonggi-do viloyatida ham yo‘q, butun mamlakatda texnik mutaxassislikni o‘rgatadigan joy deyarli yo‘q” dedi. U sanoat muhandisi amaliy imtihoniga tayyorgarlik ko‘rayotganida o‘qiydigan joy topolmay, tanishlariga kechki ovqat olib berib yurib texnikani o‘rganganini aytdi. O‘qituvchi Hwang ham oddiy o‘quv markazlari orasida qishloq xo‘jaligi texnikasini ta’mirlash texnik mutaxassisligini o‘qitadigan joylar Anseong va Gyeongju atrofida bor deb bilishini aytib, o‘qiydigan joy qidirayotganlar ko‘pincha maktabga murojaat qilishini yetkazdi.

 Ijara markazlari kadrlarining 73% shtatdan tashqari…“Kirgan taqdirda ham 1~2 yilda ketadi”

Ikkinchi uzilish bandlik tuzilmasidir. Doktor Seo Il-hwan Qishloq xo‘jaligini rivojlantirish boshqarmasining 2023-yilgi tadqiqotiga tayanib, 147 ta shahar va tuman 450 ga yaqin ijara biznesi punktida 100 mingdan ortiq qishloq xo‘jaligi texnikasini boshqarayotgani, yillik foydalanish kunlari 1 million kundan oshishini asos qilib, “qishloq xo‘jaligi texnikasiga sotuvdan keyingi xizmat ko‘rsatish allaqachon yirik jamoat xizmatiga aylangan” deb belgiladi.

Biroq Seo doktori taqdim etgan joylardagi kadrlar tarkibiga qaralsa, umumiy va professional davlat xizmatchilari atigi 27% bo‘lib, davlat xizmati ishchilari 42%, muddatli va boshqa xodimlar 31%ni tashkil etib, shtatdan tashqari kadrlar 73%ga yetadi. Seo doktori doimiy xodimlar orasida ham qishloq xo‘jaligi texnikasi ishi bilan aloqasi bo‘lmagan umumiy yo‘riqchi lavozimdagilar tayinlanadigan holatlar borligini aytib, amaldagi professional kadrlar 20% atrofida deb baholadi.

Doktor Seo “Kadrlar muammosi necha kishi yetishmayotgani emas, nega kelib qolmayotganidadir” deya “Kirgan taqdirda ham 1~2 yilda ketadi” dedi. Muddatli xodimlarni 2 yildan ortiq ishga olish mumkin emasligi sababli malaka to‘plansa ham ularni chiqarib yuborishga to‘g‘ri keladi, maosh ham past. U yaqinda e’lon qilingan ochiq ishga qabul qilish e’lonlarini taqqoslaganda, muddatli xodimlarning oylik ekvivalent maoshi Ganghwa-gunda 2,45 million von, Namwon shahrida 2,38 million von darajasida edi. Doktor Seo “Boshqa joyda faqat mayda-chuyda ishlarni qilib ham 2 million von olish mumkin bo‘lsa, texnikaga ega odam dalada ishlash uchun kelarmidi?” deb ritorik savol berdi. Doktor Seo muddatli xodimlarning sharoitini yaxshilash uchun ustama to‘lanishi natijasida ishchi kuchi xarajatlari 15% atrofida oshgach, ayrim mahalliy hokimiyatlar budjetni ko‘paytirish o‘rniga shuncha miqdorda xodim sonini qisqartirayotganini ta’kidladi.

Munozarada qatnashgan Koreya qishloq xo‘jaligi texnikasi jamiyatining qishloq xo‘jaligi texnikasi instruktori bo‘limi qo‘mitasi raisi Lee Young-hwan “So‘nggi 1 yil ichida ofisda davlat xizmati ishchilari bilan birga 4 kishi almashdi” deya “Texnik kerak bo‘lgan joyga texnikasi yo‘q odam kelgani uchun 3 oy, 6 oyga chiday olmay ketadi” dedi. U davom etib, “Bizning davlat xizmatimizda doimiy xodimlardan ko‘ra shtatdan tashqari xodimlari ko‘proq bo‘lgan bo‘lim faqat biznikidir” deya texnik ustamalar kabi sharoitlarni yaxshilash bilan birga tashkilotni professional davlat xizmatchilari markazida qayta to‘g‘rilash zarurligini ta’kidladi.

Raqamlar ham xuddi shu oqimni ko‘rsatadi. Milliy qishloq xo‘jaligi fanlari instituti qishloq xo‘jaligi muhandisligi bo‘limi tadqiqotchisi Lee Jung-min taqdimotiga ko‘ra, 2016-yilga nisbatan 2024-yilda ijara markazlari 15,9%, egaligidagi uskunalar 88,1%, ishlovchi kadrlar 60,9% oshgan. Biroq 2024-yilda minimal kadrlar ta’minoti darajasi 75,3%da qolgan, minimal kadrlarga nisbatan doimiy xodimlar ulushi esa 55,2% bo‘lgan. Bir kishiga to‘g‘ri keladigan boshqariladigan uskuna umumiy ishlovchi kadrlar mezonida taxminan 46 donaga yetadi. Koreya qishloq va baliq xo‘jaligi universiteti professori Jung Hae-dong o‘tgan avgust oyida qishloq xo‘jaligi texnikasi uchun mas’ul 53 nafar davlat xizmatchisini so‘rovdan o‘tkazganida, respondentlar kadrlar yetishmasligi tufayli ‘fuqarolar murojaatlari bo‘yicha xizmatdan norozilik ortishi’(77,4%) va ‘ijara uskunalari hamda ehtiyot qismlar xaridining kechikishi’(52,8%) yuz berayotganini javob qilgan(ko‘p javobli). Respondentlarning yarmiga yaqini(27 kishi) ishga oid professional ta’limda qatnasha olmagan, buning sababi ham ishchi kadrlar yetishmasligi edi.

Avtonom boshqaruvli qishloq xo‘jaligi texnikasi ko‘paymoqda, biroq sensor va elektron boshqaruvni ‘ta’mirlash imkonsiz’ 43,4%

Uchinchi uzilish texnologik o‘zgarish tezligi bilan joylardagi salohiyat o‘rtasida yuzaga kelmoqda. Milliy Sunchon universiteti integratsiyalashgan biosistemalar mashinasozlik muhandisligi kafedrasi professori Im Ryu-gap mamlakatdagi fizik AI bozori 2026-yildagi 5,6 trillion vondan 2030-yilda 20 trillion vondan ortiq hajmga yetishini prognoz qilar ekan, John Deere va Kubota kabi global kompaniyalar avtonom qishloq xo‘jaligi ishlari va ma’lumotlarni integratsiyalashgan xizmatlarga o‘tayotganini tanishtirdi. Professor Im “Joylarda mavjud texnik xizmat va ta’mirdan tashqari avtonom boshqaruvli qishloq xo‘jaligi texnikasi bo‘yicha qayta tayyorlash ham zarur” deya qishloq xo‘jaligi texnikasiga ixtisoslashgan dasturiy ta’minot va xavfsizlik kadrlarini oldindan ta’minlash kerakligini aytdi.

Tadqiqotchi Lee Jung-min bu yildan boshlab ijara biznesida AI, avtonom boshqaruv va elektr qishloq xo‘jaligi texnikalarini ustuvor xarid qilish tavsiya etilayotgani sababli ish yuklamasi ortishini prognoz qildi. Elektr qishloq xo‘jaligi texnikasi uchun quvvatlash stansiyalarini o‘rnatish va xavfsizlik boshqaruvini ko‘rib chiqish kerak bo‘ladi, avtonom boshqaruvli qishloq xo‘jaligi texnikasi kirib kelsa, mavjud dvigatel va gidravlika tekshiruvlariga qo‘shimcha ravishda elektron boshqaruv, sensor, aloqa va dasturiy ta’minotni tekshirish qobiliyatiga ham ega bo‘lish zarur. Tadqiqotchi Lee ijara biznesi budjeti mahalliylashtirilgani sababli uni shahar va tumanlar baholaydigan bo‘lganini aytib, “Budjet va kadrlar nima sababdan zarurligini asoslab berish kerak bo‘lgan davr” dedi.

Joylardagi tayyorgarlik holati bunga yetmaydi. Professor Jungning mas’ul davlat xizmatchilari bo‘yicha so‘rovida dvigatel, transmissiya va gidravlik qurilmalarga mustaqil texnik xizmat ko‘rsatish yoki yordam olinsa 69,8~86,8% ta’mirlash mumkin deb javob bergan, biroq sensor, elektron boshqaruv va elektron diagnostika qurilmasi bo‘yicha ‘ta’mirlash imkonsiz’ javoblari mos ravishda 43,4%ga yetgan. Doktor Seo Il-hwan “Mexanik ta’mir markazidan kompleks diagnostika markaziga o‘tish to‘g‘ri va qayta ta’lim berish kerak” deya “Ammo yangi texnologiyani o‘qitadigan joy yo‘q” dedi.

Fermerlarning talabi ham aniq edi. Professor Jung 48 nafar fermerni so‘rovdan o‘tkazganida, qishloq xo‘jaligi texnikasi buzilganda ta’mirlash qiyin bo‘lishining sababi sifatida ‘ta’mirlash kadrlari yetishmasligi’(58,3%) eng ko‘p tilga olingan, ta’mirlash sharoitlari esa 5 ballik mezonda 2,83 ball bo‘lib, o‘rtachadan past edi. Ta’mirlash va texnik xizmat bo‘yicha ta’lim olgan fermerlar 37,5% bo‘lgan, biroq yangi ta’mirlash ta’limida qatnashish istagi 81,3% darajada yuqori bo‘lgan, ularning 74,4%i qishloq xo‘jaligi texnologiyalari markazlarida ta’lim yuritilishini xohlagan. Ta’limga bo‘lgan talab oxir-oqibat kadrlar yetishmayotgan qishloq xo‘jaligi texnologiyalari markazlariga yo‘nalmoqda.

Qishloq xo‘jaligini rivojlantirish boshqarmasi qishloq inson resurslarini rivojlantirish markazi salohiyatni rivojlantirish bo‘limi boshlig‘i Yoo Hyuk-ran “Avtonom boshqaruv kabi ilg‘or qishloq xo‘jaligi texnikasini kelgusi yilgi ta’limga qanday kiritish haqida ko‘p o‘ylayapmiz” deya joylardagi fikrlarni aks ettirish uchun ta’limga ehtiyoj so‘rovini ilgari surishini bildirdi. Yoo bo‘lim boshlig‘i hozirda ‘3 yildan ortiq tajriba, texnik mutaxassis yoki undan yuqori malaka’ deb ta’riflangan professional kadrlar mezoni joylardagi his-tuyg‘uga mos kelmasligini aytib, jamiyat darajasida ta’rifni yangidan tartibga solib berishni so‘radi.

Malakaga asoslangan kadrlarni qonuniylashtirish, joylashtirish mezonlari va pilot loyihalar taklifi

Yechimlar institutsional tartibga solishga jamlandi. Doktor Kang Jin-seok aqlli qishloq xo‘jaligi to‘g‘risidagi qonun va qishloq xo‘jaligi mexanizatsiyasini rag‘batlantirish to‘g‘risidagi qonunni o‘zgartirib, davlat muassasalari, ishlab chiqaruvchilar va sotuvdan keyingi xizmat ko‘rsatish korxonalarida malakaga asoslangan kadrlar mezonlarini qonuniylashtirishni taklif qildi. Bog‘dorchilik va chorvachilik sohalarida muhandis malakasi bor, ammo aqlli qishloq xo‘jaligining markaziy bo‘lagi bo‘lgan qishloq xo‘jaligi texnikasi bundan chetda qolganini aytib, issiqxona bog‘dorchiligi muhandisi va chorvachilik muhandisi kabi imtihonlarga kirish huquqini beradigan aqlli qishloq xo‘jaligi boshqaruvchisi mezonlariga qishloq xo‘jaligi texnikasi muhandisini ham kiritishni so‘ragan, lekin bu aks etmaganini yetkazdi. Sotuvdan keyingi xizmat ko‘rsatish korxonalarida mas’ul texnik mutaxassis mezonlari bo‘yicha ham malakasizlar uchun amaldagi texnik xizmat va ta’mir amaliy tajribasini 3~5 yildan 10 yildan ortiqqa oshirish, qishloq xo‘jaligi texnikasi malakasi egalariga ustunlik berish kerakligini taklif qildi. Doktor Kang ma’lum hajmdan katta ishlab chiqaruvchilar uchun malaka egalarini ishga olish ulushini belgilash varianti va yirik korxonalar kabi qishloq xo‘jaligi texnikasi kompaniyalari universitetlar bilan hamkorlikda shartnoma asosidagi kafedralarni yuritish variantini ham ilgari surdi.

Doktor Seo Il-hwan maqbul kadrlar joylashtirish mezonlarini ishlab chiqish, davlat xizmati ishchilari va muddatli xodimlar o‘rtasidagi ustama farqini bartaraf etish, yosh fermerlar darajasidagi o‘rnashish yordamini talab qildi. U “Bir yo‘la butun mamlakatga kengaytirish qiyin bo‘lsa, bir necha shahar va tumanda bo‘lsa ham pilot loyiha sifatida sinab ko‘raylik. Ijobiy baholansa, budjet ham ortidan keladi” dedi.

Hongcheon-gun qishloq xo‘jaligi texnologiyalari markazi doktori Yoo Jung-young harbiy xizmat va xorijiy ishchi kuchi masalasini ko‘tardi. 12-sinf o‘quvchisini muddatli xodim sifatida ishga olib, 11 oy davomida o‘rgatsa ham harbiy xizmatga ketib qolishi sababli sanoat funksional xodimi sifatida xizmat qilish imkonini berishni Harbiy kadrlar boshqarmasiga taklif qilgan, biroq bu ishlab chiqarish va qayta ishlash korxonalari bilan cheklanadi degan sabab bilan qabul qilinmagan. Doktor Yoo yana “Ijara qishloq xo‘jaligi texnikasini olib ketadigan kishi keksa fermer bo‘lsa-da, haydovchi o‘rindig‘ida xorijiy mavsumiy ishchi o‘tirgan holatlar ko‘p” deya “Xorijiy mavsumiy ishchilar ham hech bo‘lmaganda minimal qishloq xo‘jaligi texnikasi xavfsizligi bo‘yicha ta’lim olishi uchun institutsional ko‘mak zarur” deb ta’kidladi.

Sanoatning bardoshi ham o‘zgaruvchi omil sifatida tilga olindi. Koreya qishloq xo‘jaligi texnikasi sanoati kooperativi siyosiy qo‘llab-quvvatlash guruhi rahbari Ahn Sang-hwa mamlakatdagi eng yirik qishloq xo‘jaligi texnikasi kompaniyasi ham jahon bozoridagi ulushi 1%ga yetmaydigan vaziyatda ekanini aytib, dilerliklar va ta’mirlash xizmati kadrlari birga zaiflashayotganini tashxis qildi. U “10 yildan ortiq avvaldan Qishloq, oziq-ovqat va chorvachilik vazirligi bilan bu muammo haqida gaplashganmiz, ammo mas’ullar almashgani sari siyosatning uzluksizligi ta’minlanmadi” dedi.

Shu kuni moderatorlik qilgan Koreya qishloq va baliq xo‘jaligi universiteti professori Hong Soon-jung jamiyat bu muhokamani tadqiqot loyihasiga aylantirib rivojlanish yo‘nalishini tartibga solishi, kelasi yili Milliy assambleyada siyosiy munozara o‘tkazib, joylardagi va fermerlarning qiyinchiliklarini institutsional takomillashtirish muhokamasiga ulashni rejalashtirayotganini bildirdi. O‘qituvchi Hwang Min-ho “Ishga qabul bo‘lsa ta’lim saqlanadi, ta’lim bo‘lsa sanoat saqlanadi” deya “O‘quvchilarga sifatli ish o‘rinlari va sanoatning bir tayanchini zimmasiga olayotgani qiymatini ko‘rsata olmasak, bu sanoat tobora pasayish yo‘lidan boradi” dedi.